картинки оплаты труда

- премиальная (к любому виду оплаты выдается премия за результаты работы).

- сдельная оплата (опять же для работников торговли, но работающих на привлечение клиента);

- повременная оплата, почасовая (для работников торговли или сферы услуг);

- фиксированный оклад (для офисных работников, занимающихся мозговой или рутиной деятельностью);

Все же тип оплаты труда должен соответствовать бизнесу. Можно предложить следующие варианты:

У Вас свой бизнес и вы готовы принять на работу персонал. С функционалом работников вы определились. Но появляется вопрос о заработной плате, ведь вариантов PоченьP много. Конечно, оплата труда Pдолжна быть адекватной и соответствовать вашему бизнесу. Но здесь у многих бизнесменов появляется вопрос о том, что лучше оклад или процент, какую форму оплаты труда предоставить сотруднику, чтобы результаты его труда эффективно отражались на результатах работы всей компании. В уже сложенном и хорошо организованном бизнесе также иногда возникает идея: «А не переделать ли нам всю систему заработной платы?» Тогда новоиспеченная проблема перекладывается на плечи управленцев, финансистов, бухгалтерии и кадровика.

Новые технологии в помощь бизнесу! Читай, думай, делай!

Какая оплата труда подходит Вашему бизнесу? | Бизнес в интернете